Το νομοσχέδιο που ψηφίστηκε από την Ολομέλεια της Βουλής στις 15 Σεπτεμβρίου 2026 αναμορφώνει συνολικά το σύστημα υπηρεσιακής εξέλιξης των δημοσίων υπαλλήλων και περιλαμβάνει παράλληλα ρυθμίσεις για το ΕΚΔΔΑ, την πειθαρχική διαδικασία, τις προσλήψεις, την τοπική αυτοδιοίκηση και την εκλογική νομοθεσία.
Βασικός πυρήνας του νόμου είναι η νέα βαθμολογική διάρθρωση των δημοσίων υπαλλήλων, με επτά βαθμούς, από τον Ζ΄ έως τον Α΄, οι οποίοι συνδέονται πλέον με την επαγγελματική εμπειρία, τις δεξιότητες και την απόδοση και όχι αποκλειστικά με τον χρόνο υπηρεσίας.
Παράλληλα, θεσπίζεται νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων, με τη δημιουργία Μητρώου Υποψηφίων Προϊσταμένων, γραπτή εξέταση, νέα κριτήρια επιλογής και ειδικά Συμβούλια Επιλογής στο ΑΣΕΠ. Στόχος είναι η επιλογή προϊσταμένων με βάση προσόντα, δεξιότητες και αντικειμενικά κριτήρια.
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται και στα μεταπτυχιακά και διδακτορικά προσόντα, καθώς προβλέπεται προωθημένη βαθμολογική κατάταξη, υπό την προϋπόθεση ότι ο τίτλος σπουδών είναι συναφής με το αντικείμενο εργασίας.
Ο νόμος τροποποιεί επίσης το σύστημα αξιολόγησης των υπαλλήλων, εισάγοντας εργαλεία αξιολόγησης δεξιοτήτων, συμπεριφορών και επαγγελματικής επάρκειας και συνδέοντάς τα με τη βαθμολογική εξέλιξη και την επιλογή προϊσταμένων.
Σημαντικές είναι και οι παράλληλες ρυθμίσεις για την πειθαρχική διαδικασία, μεταξύ άλλων η παράταση του χρόνου εξέτασης εκκρεμών υποθέσεων από τα συλλογικά πειθαρχικά όργανα και η παράταση του χρόνου κατάργησης των πειθαρχικών συμβουλίων.
Τέλος, το νομοθέτημα περιλαμβάνει ρυθμίσεις για το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, την ΕΣΔΔΑ, την επιμόρφωση δημοσίων υπαλλήλων, την ψηφιακή λειτουργία του ΕΚΔΔΑ, τις προσλήψεις και υπηρεσιακές μεταβολές, την τοπική αυτοδιοίκηση και την εκλογική νομοθεσία.
