Εργασίας την πρόωρη λύση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου,
κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της.
Διερεύνηση | Η εργοδοτική πλευρά υποστήριξε ότι δεν τελούσε σε γνώση της
εγκυμοσύνης της εργαζόμενης, ενώ ισχυρίστηκε ότι η καταγγελία της
σύμβασης εργασίας έγινε λόγω διακοπής της δραστηριότητας της
επιχείρησης στη συγκεκριμένη πόλη. Επίσης, ότι προτάθηκε στην
εργαζόμενη να απασχοληθεί στην έδρα της εταιρείας, με κάλυψη των
εξόδων μετακίνησής της, αλλά η προσφεύγουσα αρνήθηκε.
Δεδομένου ότι δεν κατέστη δυνατή η συμφιλιωτική επίλυση της εργατικής
διαφοράς, ο Συνήγορος του Πολίτη κάλεσε την εργοδότρια εταιρεία να
τεκμηριώσει τους ανωτέρω ισχυρισμούς της, δυνάμει της διάταξης περί
αντιστροφής του βάρους απόδειξης. Τελικά, η επιχείρηση δεν προσκόμισε
στοιχεία από τα οποία να προκύπτει: α) ότι είχε ενημερωθεί η εργαζόμενη
για την κατάργηση της θέσης της και την επικείμενη απόλυσή της, β) ότι
είχε δρομολογηθεί η διακοπή της δραστηριότητας της εταιρείας στον
συγκεκριμένο νομό και γ) ο λόγος για τον οποίο ανανεώθηκε η σύμβαση
εργασίας της προσφεύγουσας για ένα μήνα και ακολούθως λύθηκε
πρόωρα.
Αναφορικά με τον ισχυρισμό της εργοδότριας περί ύπαρξης σπουδαίου
λόγου για την απόλυση της εργαζόμενης, η εργοδότρια δεν προσκόμισε το
έγγραφο της αναγγελίας της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας στο
πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, από το οποίο να προκύπτει η επίκληση
του λόγου αυτού. Παράλληλα, κατά τον χρόνο της απόλυσης η
εργοδότρια δεν προέβη σε σχετική κοινοποίηση προς το αρμόδιο Τμήμα
Επιθεώρησης Εργασίας. Ως εκ τούτου, ανεξάρτητα από την ύπαρξη ή μη
σπουδαίου λόγου, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας της εργαζόμενης
έγινε χωρίς την επίκλησή του, ενώ δεν τηρήθηκαν οι προβλεπόμενες από
τον νόμο διαδικαστικές προϋποθέσεις για τις περιπτώσεις εργαζόμενων
που προστατεύονται από απόλυση λόγω εγκυμοσύνης. Αντ’ αυτού, η
εργοδότρια προέβη σε απόλυση της εργαζόμενης, επικαλούμενη εκ των
υστέρων τη λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου εργασίας της.
Έκβαση | Κατόπιν τούτου, ο Συνήγορος εισηγήθηκε στην Επιθεώρηση Εργασίας την
επιβολή των προβλεπόμενων διοικητικών κυρώσεων για παραβίαση της
αρχής της ίσης μεταχείρισης λόγω φύλου.
