Οι βασικές παρεμβάσεις του υπουργείου Εργασίας, όπως θα παρουσιαστούν στο υπουργικό συμβούλιο. Τι αλλάζει σε υπερωρίες, εκ περιτροπής απασχόληση, ψηφιακή κάρτα και συντάξεις. Ποιες αλλαγές έρχονται στις προσλήψεις και ποια έγγραφα καταργούνται.
Σημαντικές παρεμβάσεις, κάποιες από τις οποίες αναμένεται να προκαλέσουν και έντονες αντιδράσεις, περιλαμβάνει το σχέδιο νόμου για τα εργασιακά που θα παρουσιάσει σήμερα, στο Υπουργικό Συμβούλιο, η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως.
Όπως έχει αποκαλύψει το Euro2day.gr, μια από τις πλέον σημαντικές ανατροπές είναι η δυνατότητα εργασίας έως και 13 ώρες την ημέρα σε έναν εργοδότη, όπως ισχύει σε περιπτώσεις εργασίας σε δύο εργοδότες. Αλλαγές αναμένονται και ως προς τις υπερωρίες στην εκ περιτροπής απασχόληση αλλά και τις προσλήψεις – απολύσεις και τη χρήση της Ψηφιακής Κάρτας.
Ένα μεγάλο κεφάλαιο του σχεδίου νόμου θα αφορά την υγεία και ασφάλεια στους χώρους εργασίας, με στόχο τον δραστικό περιορισμό των εργατικών ατυχημάτων και δυστυχημάτων, ενώ προβλέπεται και η δημιουργία ξεχωριστού τρόπου για την επίσημη καταγραφή τους.
Μάλιστα, όλη την προηγούμενη βδομάδα, η υπουργός Εργασίας είχε συνεχείς συναντήσεις με τους εκπροσώπους των εργοδοτικών οργανώσεων και της ΓΣΕΕ, με στόχο την επίτευξη της ευρύτερης δυνατής συναίνεσης επί των ασικών αρχών του σχεδίου νόμου.
Να σημειωθεί επίσης ότι το επόμενο διάστημα, σύμφωνα με πληροφορίες, θα κλειδώσουν και κάποιες από τις ασφαλιστικές διατάξεις που θα ενταχθούν στο τελικό κείμενο, με τις περισσότερες όμως να μένουν εκτός, παίρνοντας σειρά για ένα νέο, ασφαλιστικό αυτή τη φορά, νομοσχέδιο, που θα δοθεί σε δημόσια διαβούλευση από τον Σεπτέμβριο και μετά.
Οι βασικές διατάξεις
Στο εργασιακό σχέδιο νόμου πάντως, κάποιες από τις διατάξεις που θα περιληφθούν είναι οι εξής:
1) Δίνεται η δυνατότητα για εργασία έως και 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη, κατά τα πρότυπα των όσων ισχύουν για έναν εργοδότη. Μετά τις 8 ώρες εργασία, θα ισχύει η υπερεργασία κατά την 9η ώρα και η υπερωρία έως και τη 13η ώρα, ενώ έως σήμερα, ισχύει η δυνατότητα υπερωρίας έως και τη 12η ώρα. Διατηρείται η ισχύουσα νομοθεσία όσον αφορά την υποχρέωση για 11άωρη ανάπαυση σε καθημερινή βάση και τον συνολικό εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας.
2) Προβλέπεται ότι όσοι απασχολούνται με συμβάσεις εκ περιτροπής εργασίας θα μπορούν να κάνουν και υπερωρίες. Ουσιαστικά, πρόκειται για ένα μέτρο που αφορά όσους απασχολούνται λιγότερες από πέντε ημέρες την εβδομάδα σε κλάδους απασχόλησης, όπως είναι η εστίαση. Σε μια τέτοια περίπτωση, θα έχουν δικαίωμα να πραγματοποιούν υπερωρία, εάν οι συνθήκες εργασίας το απαιτούν.
3) Απλοποιείται η διαδικασία προσλήψεων, αφού θα μπορούν να πραγματοποιούνται άμεσα με ηλεκτρονικό τρόπο, ακόμα και με χρήση ειδικής εφαρμογής από το κινητό του εργοδότη. Το μέτρο αφορά κυρίως κλάδους όπως είναι η εστίαση και το catering, όπου έχει παρατηρηθεί το φαινόμενο να προκύπτει ανάγκη προσθήκης εργαζομένων, για παράδειγμα σε αργίες ή Σαββατοκύριακα και ώρες κατά τις οποίες, με τα σημερινά δεδομένα, δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί πρόσληψη.
4) Προβλέπεται το δικαίωμα στον εργοδότη να αποδέχεται άμεσα τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας.
5) Δίνεται η δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης στους χώρους εργασίας όπου χρησιμοποιείται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, με απόκλιση έως 120 λεπτών, αφού συμφωνήσουν οι δύο πλευρές (εργοδότες και εργαζόμενοι).
6) Δημιουργείται ο Ψηφιακός Φάκελος Εργαζομένου. Εκεί θα συγκεντρώνονται όλα τα απαραίτητα στοιχεία και τα δικαιολογητικά για την εργασία του. Επίσης μέσω της εφαρμογής myErgani θα αποστέλλονται τυχόν ειδοποιήσεις που αφορούν τη σχέση εργασίας του και τυχόν άλλα, γραφειοκρατικής φύσης ζητήματα.
7) Καταργούνται έντυπα, όπως είναι το Βιβλίο Αδειών, ο Ετήσιος Πίνακας Αδειών (Ε11) και ο Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού (Ε4). Επίσης, θα πάψει να ισχύει η έντυπη τήρηση εγγράφων που υπάρχουν και ηλεκτρονικά.
8) Από την ψήφιση του νόμου και μετά θα δοθεί η δυνατότητα κατάτμησης της κανονικής άδειας σε περισσότερα από δύο μέρη.
9) Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία: Στο σχέδιο νόμου θα προβλέπεται η κύρωση Οδηγίας που είχε εκδοθεί από το Διεθνές Γραφείο Εργασίας (ILO – 155 Διεθνής Συνθήκη). Βασική παράμετρος της Οδηγίας είναι η δημιουργία Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος για την καταγραφή εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών. Σύμφωνα με πληροφορίες, το εν λόγω Σύστημα θα ονομάζεται ΗΡΙΔΑΝΟΣ.
10) Παγώνει η εισφορά αλληλεγγύης των εργαζόμενων συνταξιούχων. Το μέτρο αφορά τους συνταξιούχους που συνέχισαν να εργάζονται, εφόσον υποβάλουν στον ΕΦΚΑ αίτηση προσμέτρησης των επιπλέον ενσήμων τους στη σύνταξη.
