Δικαιώθηκε εργαζόμενη άνω των 55 ετών καθώς το Πρωτοδικείο Αθηνών υποχρέωσε τον Δήμο να διατηρήσει τη σύμβασή της με πλήρεις αποδοχές μέχρι τη συνταξιοδότησή της
Δικαστικό ανάχωμα στην απόλυση συμβασιούχου εργαζόμενης σε Δήμο όρθωσε το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών, στέλνοντας μήνυμα για την προστασία των εργαζομένων προχωρημένης ηλικίας.
Το Δικαστήριο έκανε δεκτή την αίτηση ασφαλιστικών μέτρων, υποχρεώνοντας τη δημοτική αρχή να διατηρήσει την εργαζόμενη στη θέση της με πλήρεις αποδοχές, μέχρι την έκδοση οριστικής απόφασης ή τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων συνταξιοδότησής της.
Η συγκεκριμένη εργαζόμενη είχε προσληφθεί μέσω ειδικού προγράμματος της ΔΥΠΑ για μακροχρόνια ανέργους ηλικίας 55 έως 67 ετών, το οποίο έχει ως κεντρικό στόχο τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος.
Αν και η επιχορήγηση του προγράμματος ολοκληρώθηκε στους είκοσι τέσσερις μήνες, η απομάκρυνσή της θα στερούσε οριστικά τη δυνατότητα να λάβει σύνταξη, παρά το γεγονός ότι κάλυπτε διαρκείς και πραγματικές διοικητικές ανάγκες του φορέα.
Σύμφωνα με το σκεπτικό της απόφασης, παρά τη γενική συνταγματική απαγόρευση μετατροπής των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου στο Δημόσιο (άρθρο 103 του Συντάγματος), τα συγκεκριμένα προγράμματα της ΔΥΠΑ επιτελούν ειδικό κοινωνικό σκοπό που συνδέεται με την προστασία του γήρατος και της κοινωνικής ασφάλισης (άρθρα 21 παρ. 3 και 22 παρ. 5 του Συντάγματος).
Ως εκ τούτου, κρίθηκε ότι η λήξη της επιχορήγησης δεν συνεπάγεται υποχρεωτικά τη λύση της εργασιακής σχέσης, εφόσον ο εργοδότης επιθυμεί τη συνέχισή της, η εργαζόμενη καλύπτει πραγματικές ανάγκες και συντρέχει κατεπείγουσα περίπτωση προσωρινής ρύθμισης.
Το Δικαστήριο επέβαλε στον Δήμο χρηματική ποινή 100ευρώ για κάθε ημέρα μη συμμόρφωσης, αφήνοντας ανοιχτό τον δρόμο για ανάλογες διεκδικήσεις.
