Νέο σύστημα έξυπνων ελέγχων στην αγορά εργασίας με το σύστημα της επιχειρηματικής ευφυίας BI (Business Intelligence) καθιερώνει η Επιθεώρηση Εργασίας, αποστέλλοντας στους εργοδότες προειδοποιητική επιστολή με την παράβαση που υπέπεσαν για να συμμορφωθούν μέχρι τον επανέλεγχο.
Αν δεν το πράξουν τότε θα επιβάλλεται πρόστιμο. Η παράβαση δεν θα εντοπίζεται με επιτόπιο έλεγχο αλλά θα εντοπίζεται μέσω του συστήματος BI από το ιστορικό των δηλώσεων της επιχείρησης για τα ωράρια, τις υπερωρίες και τις αποδοχές των εργαζομένων.
Το νέο σύστημα εφαρμόζεται ήδη εδώ και ένα μήνα με έμφαση στην αδήλωτη απασχόληση, στην τήρηση των ωραρίων αλλά και στην εφαρμογή του νομοθετημένου -κατώτατου- μισθού όπως και των τριετιών.
Ειδοποιήσεις
Αρκετοί εργοδότες όπως αποκαλύπτει ο «Ε.Τ.» έχουν λάβει e-mail όπου τους επισημαίνεται ότι εντοπίστηκε παράβαση και τους δίδεται περιθώριο να συμμορφωθούν με τη νομιμότητα και να αποκαταστήσουν τους εργαζόμενους, χωρίς καμία ποινή. Στην επιστολή επισημαίνεται ότι αν στον επανέλεγχο της επιχείρησής τους, διαπιστωθεί ότι δεν αποκαταστάθηκαν οι παραβάσεις, τότε θα επιβάλλεται πρόστιμο και η επιχείρηση θα μπαίνει σε μια λίστα με υπότροπους σε εργοδότες.
Στο επίκεντρο
Οι έλεγχοι με το νέο αυτόματο σύστημα επικεντρώνονται στις εξής παραβάσεις:
1 Στην αδήλωτη ή υποδηλωμένη απασχόληση, δηλαδή η ανασφάλιστη εργασία που μαζί με τη μη εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας, έχει πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά ανασφάλιστο εργαζόμενο.
2 Στην τήρηση των 48 ωρών εβδομαδιαίας απασχόλησης.
3 Στην καταγραφή των αδειών, των ρεπό αλλά και του χρόνου της εβδομαδιαίας ανάπαυσης.
4 Στην μη καταβολή μισθών και επιδομάτων.
5 Στη δήλωση αποδοχών, ιδίως ως προς τα στοιχεία που αφορούν τον καταβλητέο νομοθετημένο μισθό αλλά και τις προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας (τριετίες).
Ο μηχανισμός
Το νέο σύστημα θα διενεργεί επί της ουσίας έναν προληπτικό έλεγχο μέσα από ένα συνδυασμό δεδομένων και ιστορικών καταγραφών σε κάθε επιχείρηση αξιοποιώντας την ανάλυση των στοιχείων απασχόλησης του Εργάνη 2 καθώς και των στοιχείων που προκύπτουν από την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Τα πρώτα e-mails που στάλθηκαν από τις αρμόδιες υπηρεσίες Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων εντόπισαν με βάση τα ιστορικά δεδομένα των τελευταίων μηνών παραβάσεις υποδηλωμένων ωραρίων και αδήλωτων υπερωριών σε αρκετές επιχειρήσεις.
Οι εργοδότες που υπέπεσαν στη συγκεκριμένη παράβαση προειδοποιούνται ότι θα ακολουθήσει επανέλεγχος για να διαπιστωθεί αν και κατά πόσο συμμορφώθηκαν με τις παρατηρήσεις των ελεγκτών και ότι σε περίπτωση μη συμμόρφωσης θα επιβληθούν τα προβλεπόμενα πρόστιμα.
Πρόστιμα 36,2 εκατ. € στο εννεάμηνο
Στο εννεάμηνο Ιανουαρίου – Σεπτεμβρίου 2025 πραγματοποιήθηκαν συνολικά 60.553 έλεγχοι στους οποίους βεβαιώθηκαν 12.503 παραβάσεις και επιβλήθηκαν πρόστιμα 36,2 εκατ. ευρώ. Στο αντίστοιχο περσινό εννεάμηνο τα πρόστιμα ήταν 35,1 εκατ. ευρώ.
Τα περισσότερα πρόστιμα στο εννεάμηνο επιβλήθηκαν για την αδήλωτη εργασία φτάνοντας στα 10,5 εκατ. ευρώ και ακολουθούν η ψηφιακή κάρτα με πρόστιμα 7,6 εκατ. ευρώ, οι καταστάσεις προσωπικού με 4 εκατ. ευρώ, η μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών και επιδομάτων με 2,3 εκατ. ευρώ, κ.λπ.
Τον Σεπτέμβριο
Οσον αφορά τους ελέγχους του Σεπτεμβρίου, τα 4 στα 10 πρόστιμα ήταν για την ψηφιακή κάρτα εργασίας που δεν εφαρμόζεται από πολλές επιχειρήσεις, ή εφαρμόζεται μετ΄ εμποδίων παρά την επέκτασή της σε όλους τους κλάδους. Σε σύνολο προστίμων 4,3 εκατ. ευρώ που επιβλήθηκαν τον Σεπτέμβριο τα 1,4 εκατ. ευρώ ήταν για παραβάσεις σχετικά με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, ενώ στη δεύτερη θέση πέρασε η αδήλωτη εργασία με πρόστιμα 1 εκατ. ευρώ.
